PUEDE UN TRABAJADOR (TIO) RECLAMAR UNA LICENCIA REMUNERADA EN EL EVENTO LAMENTABLE DEL FALLECIMIENTO DE SU SOBRINO ?

 

038 CAMPIRANA 2021

 

La afinidad y la consanguinidad son dos figuras jurídicas diferentes.
 
La afinidad.  La afinidad significa proximidad, analogía, algo semejante, parecido. En derecho la afinidad civil se genera por matrimonio, adopción. Un ejemplo la relación entre la nuera y sus suegros, sus cuñados.
 
La afinidad también es conocida como un parentesco político.
 
En derecho canónico la afinidad puede generar impedimento  para un matrimonio católico.
 
La consanguinidad. Es la relación de sangre que puede existir entre dos personas. Tienen un pariente en común.  En primer grado están los padres, los hijos y los hermanos
 
En segundos grado están los abuelos, los primos hermanos
 
Un sobrino tiene el tercer grado de consanguinidad con relación a su tío, razón por la cual no tiene derecho el tío trabajador para acceder como consanguíneo de su sobrino fallecido a los cinco (5) días hábiles de licencia remunerada . El amparo solo llega hasta el segundo grado de afinidad civil.
 
FUNDAMENTOS DE DERECHO :
 
A= Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo numeral 10 adicionado por la Ley 1280 de 2009 en su Artículo 1

B= Sentencia C 892 del 31 de Octubre de 2012 Magistrado Ponente Dr. Luis Ernesto Vargas Silva.

 

 

 

FLAVIO BELTRAN  OSSA

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Asesor laboral.

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UN MILITAR, UN POLICIA ESTA OBLIGADO FUERA DEL SERVICIO A GUARDAR UN SECRETO PROFESIONAL ?

 

037 CAMPIRANA 2021

Se ha dirigido erradamente la ius positividad a controlar disciplinariamente fuera del servicio a oficiales, sub oficiales, soltados, infantes de marina y a la policía en general.  Buscaba la norma hoy declarada inexequible generar no una corrección sino, una sanción disciplinaria tipificada como falta leve por dos (2) consideraciones:
 
A= Colisionar contra la confidencialidad generada y
 
B= No guardar la discreción.
 
La norma en comento a juicio de la Corte  Constitucional indica que el Congreso al legislar se excedió. Que su objetivo es vago, es ambiguo. Ha debido indicar la norma, que el hecho a investigar solo puede darse con relación a la función militar.  Los hechos, las investigaciones ajenas a la función militar no pueden, ni deben ser objeto de ninguna investigación disciplinaria. En conclusión dijo la Corte, que el Legislador se excedió en el deber funcional. Una cosa es la actividad del servicio en sí, y otra los actos ajenos al mismo.
 
FUNDAMENTOS DE DERECHO : 
1=  Ley  1862 de 2017 en su Artículo 79 numeral 8, conocido como Código Disciplinario Militar. (Declarado inexequible)
2= Sentencia C-379 del 3 de Noviembre de 2021 Magistrado ponente Dr. Jorge Enrique Ibañez Najar.
 
FLAVIO BELTRAN  OSSA
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Asesor laboral.

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COMPETENCIA DESLEAL EN MATERIA LABORAL.

 

Entratándose de materia laboral cuando un trabajador se desvincula por cualquier motivo de una empresa, en materia comercial se pueden presentar algunas variantes tales como :
 
A= Que el trabajador sea contratado por una empresa que sea de la competencia.
 
B= Que el propio trabajador monte su empresa, iniciando actividades iguales y/o paralelas a las de su antiguo empleador.
 
La pregunta que se sigue podría ser : Se genera la figura jurídica comercial de la COMPETENCIA DESLEAL ? Se ha desviado la clientela ? Se están utilizando los conocimientos, los secretos profesionales, la técnica que posee el antiguo empleador ?
 
Ha dicho la Sala Civil de la Corte Suprema de Justicia que en estos casos laborales, este proceder es totalmente lícito y no se puede coartar la nueva actividad contractual y/o laboral.
 
No se puede impedir a ninguna persona natural ni jurídica para que no constituya legalmente su propia empresa, sin discriminación alguna en razón a su especialidad. Tampoco se le puede prohibir bajo la lupa laboral a ningún trabajador que  una vez quede vacante, éste se contrate en la especialidad o cargo que sea de su personal conocimiento y/o experiencia.
 
Si el trabajador se lleva la clientela, ya sea en su nueva empresa y/o en su nuevo cargo laboral como independiente, ésta actuación  por sí sola no genera COMPETENCIA DESLEAL. Ha dicho la Corte, que los clientes no pueden ser considerados como un patrimonio de una empresa. Si un cliente se va hacia otra empresa y/o persona natural se tiene que es su derecho dentro de la competencia de mercados, de servicios, de resultados. No existen en Colombia obligaciones perpetuas, ni irredimibles.
 
Si se piensa en limitar laboralmente a un trabajador ya sea calificado o no, con títulos profesionales y/o con la sola experiencia dela práctica para que una vez desvinculado de su anterior empleador en el sentido de que no pueda ejercer su oficio, su conocimiento, su actividad profesional colisionaría con el principio constitucional que tenemos todos de poder escoger libremente profesión y/o oficio.
 
FUNDAMENTOS DE DERECHO : 
1=  Artículo 25 de la Constitución Política de la República de Colombia.  El derecho fundamental al trabajo.
2= Sentencia SC41742021 del 13 de Octubre de 2021 proceso 11001319900120131118301 magistrado ponente Dr. Aroldo Wilson Quiróz Monsalvo.
 
 
FLAVIO BELTRAN  OSSA
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Asesor laboral.

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APORTE ANTE LAS CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR PARA LAS EMPRESAS QUE CONTRATEN A VETERANOS.

 

035 CAMPIRANA 2021

 

 

El Ministerio de Trabajo  ha  dispuesto la posibilidad de que las empresas que contraten laboralmente a veteranos de las fuerzas armadas y de policía no tendrán la obligación de aportar para cajas de compensación familiar por dos (2) años. (14 de Octubre de 2023)

 

El concepto de VETERANO en nuestro medio ha sido objeto de variadas y contradictorias normas que en el fondo no han generado claridad alguna.

 

Así las cosas se tiene que en nuestro medio Veterano es :

 

a= Todo miembro de la fuerza pública y de policía con asignación de retiro.

b= También pueden ser los pensionados por invalidez

c= Quienes ostenten la calidad de reservista de honor.

d= Quienes hayan participado a nombre de Colombia en conflictos internacionales.

 

El veterano así contratado cuenta con la posibilidad de acceder a programas de subsidio familiar a partir del cuarto año de haber sido contratado.

 

La norma en comento, exige unos requisitos que son :

 

a= Tiene una validez la resolución de dos (2) años.  Es decir vence el 14 de Octubre de 2023

b= La edad del veterano solo puede oscilar entre 18 a 40 años

 

CONCLUSION:  La Resolución 1881 del 15 de Octubre de 2021 del Ministerio del Trabajo como tantas normas sobre el particular constituyen un SALUDO A LA BANDERA en el sentido de que no solamente cubren a un mínimo de personal veterano, sino que el escaso termino de funcionamiento de dicha resolución la hace inocua a la hora de la realidad laboral.

 

La gran mayoría de VETERANOS son personas mayores, curtidos por largas y fatigantes noches de insomnio, para que ahora se les excluya de una muy temporal norma que poco o nada sirve como atractivo laboral para los empleadores.

 

 

FUNDAMENTOS DE DERECHO : 

 

1=  Resolución 1881 del 15 de Octubre de 2021 del Ministerio del Trabajo.

2= Ley 1448 de 2011

3= Ley 1861 del 4 de Agosto de 2017

4= Ley 1979 de 2019 del 25 de Julio  de 1979 en su Artículo 16

5= Sentencia C-116 de la Corte Constitucional del 29 de Abril de 2021 MP. Dr. José Fernando Reyes

 

 

FLAVIO BELTRAN  OSSA

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Asesor laboral.

POSIBLE COMPATIBILIDAD DE LA PENSION DE INVALIDEZ CON LA PENSION DE VEJEZ

 

034 CAMPIRANA 2021
 
 
Hay que aclarar desde un principio que tanto la PENSION DE INVALIDEZ y la PENSION DE VEJEZ son dos situaciones, son dos riesgos distintas, las cuales tienen una financiación diferente y autónoma con reglamentación especial para la seguridad social.
 
Asimismo se debe tener en cuenta para este doble pago, que la PENSION DE INVALIDEZ se cause con ocasión de un ACCIDENTE DE TRABAJO o de una ENFERMEDAD DE ORIGEN LABORAL.
 
Ha recalcado la Corte que la PENSION DE INVALIDEZ de origen laboral y la PENSION DE VEJEZ pueden ser compatibles habida cuenta de que estamos ante riesgos diferentes, distintos, los cuales cada uno cuentan con una particular financiación independiente, autónoma y una reglamentación determinada para cada fuente.
 
Entrátandose de la PENSION DE INVALIDEZ se requiere necesariamente que sea de ORIGEN LABORAL para que sea cubierta bajo esta expectativa.  Se debe tener en cuenta el ambiente laboral, las circunstancias de la enfermedad laboral, el accidente de trabajo, con relación a determinado oficio.
 
Ha entendido la Corte que se trata en cada caso de una cobertura propia del trabajo, el cual tanto el empleador como el trabajador han afiliado al Actor ante una seguridad social, con el pago de una prima, una cotización, un riesgo del sistema a fin de ser otorgada esta esencial asistencia económica como lo ha previsto el Legislador.
 
La PENSION DE VEJEZ es otro riesgo paralelo y diferente. Se trata de un reconocimiento para el trabajador que ha cumplido determinados requisitos  mientras ha durado la relación laboral, el cual tiene por objeto garantizar a futuro una SEGURIDAD ECONOMICA para el trabajador.  En otras palabras estamos ante UN SALARIO DIFERIDO que han efectuado tanto el empleador como el trabajador  como un fruto de un forzoso, obligado por la ley, para obtener a futuro un ahorro salarial en toda la vida laboral. Se tiene que ninguna PENSION DE VEJEZ puede ser considerada como un regalo, una dadiva del Estado,
 
Así las cosas se tiene que la cobertura de la PENSION DE VEJEZ y la de INVALIDEZ  cuentan amparos diferentes que no pueden ser descartados para que cubran al trabajador que ha cotizado, que ha sido protegido por una seguridad social. 
 
Como se ha aclarado, se requiere que le ACCIDENTE DE TRABAJO o la ENFERMEDAD sea de ORIGEN LABORAL para que el trabajador pueda aplicar a estas dos coberturas por las cuales ha pagado a derecho.
 
FUNDAMENTOS DE DERECHO : 
 
1=  Artículo 33 de la Ley 100 de Diciembre 23 de 1992 que fuera modificado por el  Artículo 9 de la Ley 797 del 29 de Enero de 2003
 
2=  Artículo 38 de la Ley 100 de Diciembre 23 de 1992 que fuera modificado por la Ley 860 de 2003 en su Artículo 1
 
3= Sentencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia SL 38692021 (55978) del 2 de Agosto de 2021 Magistrada ponente Dra Clara Cecilia Duran Quevedo.
 
 
FLAVIO BELTRAN  OSSA
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Asesor laboral.

LICENCIA DE PARTERNIDAD

 

Nos ocupa el estudio del Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual  ha sufrido modificaciones (Ley 50 de Diciembre 28 de 1990 en su Artículo 34 , la Ley 1468 de 2011 en su Artículo1, la Ley 1822 de 2017 en su Artículo 1  y finalmente la Ley 2114 de 2021 en su Artículo 2)

 

Así las cosas, en este momento la interpretación actual es la siguiente :
 
La trabajadora en estado de gestación tiene derecho a una LICENCIA DE MATERNIDAD por espacio de 18 semanas remuneradas.

 

Esta norma ampara a todos los trabajadores de la empresa privada e incluye a los del sector público.
 
El padre podría tener derecho a la LICENCIA DE MATERNIDAD cuando él quede a cargo del menor recién nacido sin apoyo de la madre, ya sea por enfermedad, muerte, abandono. (Cada caso se tiene que observar en particular)

 

LICENCIA DE PATERNIDAD:

 

El padre tendrá derecho a dos (2) semanas de licencia remunerada por paternidad. (14 días)  Los hijos del trabajador padre pueden ser  con el cónyuge o con la compañera permanente. (Por ahora, no se ha contemplado el caso, en el sentido de ser padre de la amante, pero de darse ante los estrados judiciales, muy seguramente ese derecho se podrá ampliar a su favor)

 

PUEDE AMPLIARSE ESTE PERIODO DE DOS SEMANAS DE LICENCIA DE PATERNIDAD ? Sí. Hasta cinco (5) semanas se podría ampliar la licencia de paternidad  por cada punto porcentual de la disminución de la tasa de desempleo estructural comparada con su nivel al año 2021 sin que pueda superar las cinco (5) semanas de licencia.

 

LICENCIA PARENTAL COMPARTIDA:  La madre del menor puede ceder4 al padre las últimas seis (6) semanas de licencia (Hay excepciones, que impiden esta cesión: Motivos de salud, condenas judiciales al padre)

 

DOCUMENTO QUE SE DEBE APORTAR ?  El único documento que la ley exige es el registro civil de nacimiento del menor

 

PLAZO PARA APORTAR EL REGISTRO CIVIL : Son 30 días calendario, a partir de la fecha de nacimiento del menor.

QUIEN DEBE PAGAR LAS INCAPACIDADES ?  La ley ordena que esta obligación corre a cargo de la EPS.

QUE SUCEDE SI UN TRABAJADOR CUMPLE TODOS LOS REQUISITOS PARA PENSIONARSE Y NO HACE NADA ? PUEDE EL EMPLEADOR ACTUAR ?

 

033 CAMPIRANA 2021
 

 
La Ley 100 de Diciembre 23 de 1993 tan criticada por muchos ha sido objeto de variadas modificaciones, al punto de crear toda una colcha de retazos en su interpretación jurídica habida cuenta de los giros en diferentes grados que ha generado.
 
A partir del 1 de Enero de 2014 los hombres acceden a la PENSION DE VEJEZ a los 62 años y las mujeres a los 57  debiendo tener un mínimo de 1.300 semanas de cotización para el sistema de prima media.
 
Pero se dan situaciones puntuales en el sentido de que un trabajador llena todos los requisitos y no aplica para su PENSION DE VEJEZ. El empleador antes quedaba en un limbo jurídico para actuar por cuanto la ley le daba cinco (5) años más de gracia al trabajador para incrementar su promedio pensional.
 
Hoy en día las cosas han cambiado.  El empleador espera 30 días calendario una vez el trabajador cumpla todos los requisitos pensionales. Si no se aplica ante COLPENSIONES el empleador puede solicitarlas directamente aportando todos los documentos que soporten su información.
 
No sobra advertir que esta ius posItividad aplica no solo para los trabajadores de las empresas particulares como para todos los empleados públicos afiliados ante COLPENSIONES.
 
FUNDAMENTOS DE DERECHO : 
 
1=  Ley 100 de Diciembre 23 de 1993 que fuera modificada por de la Ley 797 del 29 de Enero  de 2003 en el Artículo 9 ,parte final del Parágrafo tercero.
 
 
FLAVIO BELTRAN  OSSA
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