LA PRESUNCION DE INOCENCIA.

 014 CAMPIRANA   16 de Mayo de 2026

 
En nuestro territorio patrio por mandato de la Constitución Política, toda persona se presume inocente  hasta que mediante sentencia judicial debidamente ejecutoriada  sea condenado por juez competente, respetando las reglas del debido proceso.
 
Toda persona incriminada, imputada tiene derecho a ser asistida por un profesional del derecho escogido por él  de manera libre. Si  no lo hace, si no cuenta con los medios económicos, el Estado le proveerá un abogado especialista de oficio.
 
No importan las  circunstancias de tiempo, modo y lugar. Tampoco se mira la calidad de la víctima. Todo se centra en la facultad de todo imputado de poder ser defendido.
 
Ningún abogado se contamina, se compromete al bastantear su encargo, es su obligación, es su oficio.
 
Con permiso de quien lee estas fojas, traigo a colación la función que desempeñan todos los galenos. Ellos, tienen como única función, salvar vidas, curar sin importar quien es o fue su paciente. Su misión, siempre será la de servir, si no lo hace, si evade, si elude su responsabilidad podría verse inmerso en  una investigación de tipo disciplinario y/o penal.
 
                           FUNDAMENTOS DE DERECHO :
 
1=  Artículo 29 de la  Constitución Política de  la República de  Colombia.
 
2= Artículo 6 del Código Penal Colombiano.
 

 

 
FLAVIO BELTRAN  OSSA
Teléfono 315 5703090
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RELACION LABORAL DE LAS MADRES Y PADRES COMUNITARIOS ANTE EL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR SOCIAL. “ICBF” COMO TRABAJADORES OFICIALES.

 013 CAMPIRANA   11 de Mayo de 2026
 
 
En Colombia existe una población calculada en 40.469 (Datos oficiales no confirmados) de personas (Hombres y mujeres) que prestan sus servicios contingentes para ante el INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR SOCIAL “ICBF” en su calidad de madres y/o padres comunitarios.
 
Con una labor callada esta modesta población busca cubrir la labor maternal que a un grupo de menores abandonados por sus padres por diferentes motivos  se les han negado por las vías de hecho.
 
Cuáles pueden ser estos motivos de abandono ? Pueden ser muchos, pero deseo citar los más comunes. La drogadicción. Las enfermedades. El abandono del padre. La situación económica de la madre y de su familia.
 
Estos seres de luz, reciben un apoyo económico mensual por parte del  INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR SOCIAL “ICBF” ? Si. Con una precaria ayuda, ellos lo adoptan en el seno de su hogar, lo alimentan, lo cuidan así sea de manera precaria, pero salen adelante con el menor declarado en abandono, evitando que salga a la calle a prostituirse, a drogarse y/o a delinquir.
 
Tienen estos cuidadores alguna educación, títulos universitarios para generar su encargo ? No. Solo un modesto, un humilde hogar bien constituido, así sea dentro de sus precarias condiciones económicas.
 
Pero, en este artículo solicito permiso para no hablar de los menores en abandono. Deseo tratar la parte laboral de los cuidadores a quienes el Estado siempre ha ignorado.
 
La lucha ha sido tremenda. Los pocos procesos que han salido en favor de estos cuidadores tanto en el Juzgado Laboral del Circuito como ante la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial. al llegar a la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia han sucumbido por no poder demostrar el factor salarial contemplado en las voces del Artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.
 
La carga laboral de esos 40.469 madres y padres comunitarios como trabajadores del INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR SOCIAL “ICBF” significa todo un terremoto económico por cuanto el Estado no la podría asumir de un solo tajo.
 
Ahora con la Ley 2466 del 25 de Junio de 2025 en su Artículo 68 (Reforma laboral) si pasa el control de exequibilidad para ante la Corte Constitucional  se tiene que se ha reducido el número de trabajadores de 40.469 a 2.353 los vinculados al sistema pensional. De aprobarse la ley, vendrán de inmediato las demandas laborales.
 
Colombia tiene una deuda con estos cuidadores de tantos menores que con sacrificio, con esfuerzo vienen sacando adelante a esos menores declarados en abandono para vincularlos en un futuro muy próximo a la sociedad.
 
                              FUNDAMENTOS DE DERECHO :
 
1=  Ley 2466 del 25 de Junio de 2025 en su Artículo 68
 
2= Decreto reglamentario 0586 del 28 de Mayo de 2025 (Este decreto no puede ser considerado como reglamentario, porque primero se expidió el decreto y luego la ley.)
 
3= Decreto reglamentario 1398 del 22 de Diciembre de 2025
 
 
 
FLAVIO BELTRAN  OSSA
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LA RESPONSABILIDAD CIVIL DEL MUNICIPIO POR LA CONTUMACIA DE UN EMPLEADOR.

 011 CAMPIRANA 4 de Mayo de 2026
 

 
El pasado fin de semana en el sur del país se presentó un espectáculo público al aire libre en el que un vehículo modificado llamado "MONSTER TRUCK” (Camión monstruo) aplastaba con sus pesadas llantas la chatarra que sobre un pequeño circuito se le había colocado previamente sobre la tierra.
 
No se colocaron barreras y/o avisos que pudieran proteger al público que como espectador pasivo presenciaba el acto público. El presentador armado de un megáfono, publicitaba las peripecias de la dama que piloteaba el "MONSTER TRUCK”. De un momento a otro, el automotor se enloqueció, no obedeció a su piloto y arrolló al público que presenciaba el acto.
 
No habían ambulancias disponibles,  no se previó un espacio de protección entre el público y el automotor, todo era folclórico. Ni siquiera un extintor contra incendio apareció por parte alguna. No hacia presencia un equipo de Bomberos.
 
Este espectáculo no tenía presencia policial alguna. La vigilancia privada no fue contratada. Se ignora si la Alcaldía Municipal había o no otorgado dicho permiso. Tampoco se supo si la señora que piloteaba el "MONSTER TRUCK”  tenía o no licencia especial para conducir este delicado equipo de tracción.
 
Lo único cierto es que como resultado se generaron cuatro (4) personas que de inmediato perdieron la vida en el acto y unas ochenta (80) personas heridas de gravedad.
 
La pregunta : El Estado protegió a la ciudadanía ? Se había tomado alguna medida de protección ? En dónde estaban las ambulancias ? Los Bomberos habían otorgado su visto bueno para que el espectáculo se pudiera generar ? Había seguridad privada o policial en el lugar ? Se vendieron tiquetes para que el público ingresara ? La DIAN habrá actuado ?
 
Lo único cierto es que el número de fallecidos aumentará y ahora vendrán las demandas de responsabilidad civil extra contractual contra el Estado y una pequeña empresa que ya debe haber desaparecido, pero la obligación económica final la debemos pagar todos.
 
 
 
FLAVIO BELTRAN  OSSA
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PUEDE EL EJECUTIVO TRASLADAR LOS DINEROS DE LOS FONDOS DE PENSIONES PRIVADOS A COLPENSIONES ?

 
012 CAMPIRANA   26 de Abril de 2026
 
La reforma pensional concebida en la Ley 2381 del 16 de Julio de 2024 cuenta hoy con 280 expedientes (Se dice que a la fecha, han sido admitidas ya unas 80 demandas) en su contra cada una de las cuales  ha demandado por inconstitucionalidad.
 
A= Ante la Corte Constitucional se instruye el expediente D-15-989 del 13 de Agosto de 2024 donde funge como magistrado ponente el Dr. JORGE ENRIQUE IBAÑEZ NAJERA.
 
B= El abogado CARLOS PABLO MARQUEZ ESCOBAR aceptó el nombramiento como conjuez y se posesionó del cargo con el objeto de dirimir un empate que se había presentado. Cuatro Magistrados votaron diciendo que la norma era constitucional y cuatro Magistrados votaron diciendo que la norma no era constitucional.
 
Se discute si la plenaria de la Cámara de Representantes eludió o no el debate cuando acogió  todo el texto aprobado por el Senado. Se busca aclarar si hubo o no deliberación. Mediante auto de Julio de 2025 se ordenó la práctica de pruebas.
 
De manera extra oficial se conoce por los medios que el magistrado ponente Dr. JORGE ENRIQUE IBAÑEZ NAJERA ha presentado ponencia favorable para que la Ley 2381 del 16 de Julio de 2024 sea declarada inexequible en su totalidad, por cuanto no surtió la deliberación ante el Senado de la República al acoger sin estudio alguno lo aprobado en la Cámara de Representantes.
 
C= Este empate en un futuro que se espera no sea tan lejano para que lo decida el conjuez.
 
D= La ley está aprobada, es cierto, pero con las demandas en su contra se considera que puede ser declarada inexequible en su totalidad.
 
E= La Ley 2381 del 16 de Julio de 2024 estaba concebida para que iniciara su vida jurídica a partir del 16 de Julio de 2025, ya estamos en el año 2026 y no se ha decidido absolutamente nada.
 
F= Ahora el Gobierno  ha dictado el Decreto 0415 del 20 de Abril de 2026 por medio del cual se ordena el traslado de unos veinticinco billones de pesos de los Fondos Privados de Pensión “AFP” hacia COLPENSIONES  provenientes de la cuenta de ahorro individual de cada afiliado que implemente el principio de oportunidad para exigir su traslado del REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL  CON SOLIDARIDAD, “RAIS”  al REGIMEN DE PRIMA MEDIA que administra COLPENSIONES.
 
El MINISTERIO DE TRABAJO otorga un plazo de 30 días para que el 100% de este ahorro individual pase a COLPENSIONES. Aclaro, la norma cuando habla del 100% del capital, prohíbe a los Fondos Privados de Pensión “AFP” descontar suma alguna a los trabajadores. No pueden retener dineros por administración, gastos procesales, honorarios, intereses etc, es más, deben conceder intereses sobre capital.
 
                                FUNDAMENTOS DE DERECHO :
 
a=  Ley 2381 del 16 de Julio de 2024 en su Artículo 76
b= Decreto 0415 del 20 de Abril de 2021
c= Artículo 29 de la Constitución Política de la República de Colombia.
c= Decreto 0415 del 20 de Abril de 2026
 
 
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SE PUEDE CONFUNDIR “DESPIDO” CON “SANCION” ?

 010 CAMPIRANA   24 de Abril de 2026

 
No. No se puede seguir confundiendo. Se trata de dos (2) temas jurídicos totalmente distintos, diferentes.
 
La sanción busca que el trabajador (Ya sea empleado público, trabajador oficial y/o trabajador de la empresa privada) aprenda que a futuro debe mejorar su personal comportamiento. Toda sanción debe acatar el debido proceso, es decir se tienen que generar previamente las condiciones exigidas por el Legislador para que el trabajador acusado tenga el derecho a la defensa y al acceso a toda la documentación que le encarta.
 
El despido se da, cuando ya no existe otro camino diferente a la desvinculación del trabajador.
 
La norma es puntual para cada caso. Por ignorancia algunas personas todavía confunden : “Mellizos con gemelos”. “Indulto con amnistía”. “Divorcio con separación”. “Transacción con conciliación”. “Sanción” con “despido”.
 
Hace pocos meses en la Capital de la República, concretamente por la Avenida de las Américas circularon varios videos en los que se muestra a tres (3) Policías uniformados, portando su arma de dotación (Calibre 9 milímetros) , dentro de su jornada laboral, peleando en la calle a golpes. Triste espectáculo que merece todo el reproche.
 
La Policía Nacional por intermedio de la Inspección General inició de oficio la investigación de tipo disciplinaria. Para ello tomó como base la Ley 2196 del 18 de Enero de 1922 en su Artículo 45 numeral 34 norma que nos habla de las faltas.
 
Cito en especial las siguientes:
 
a= Artículo 19 nos habla de sanción disciplinaria.
b= Artículo 24 trata el tema de la corrección disciplinaria.
c= Artículo 33 toca las medidas sancionatorias en materia disciplinaria.
d= Artículo 44 habla de las faltas : Gravísimas, graves y leves en materia disciplinaria.
e= Artículo 49 indica que la sanción puede ser la destitución del cargo en materia disciplinaria.
f= Artículo 50 indica que la sanción puede ser la destitución del cargo en materia disciplinaria.
 
Finalmente se concluyó que a manera de sanción procedía no solo el despido si no la prohibición de ejercer cargo público por seis (6) años y nueve (9) meses a los policías despedidos de su cargo. Se confundió una vez más lamentablemente el despido como sanción disciplinaria.
 
A=  PUEDE UN REGLAMENTO, UNA CONVENCION COLECTIVA, UN PACTO COLECTIVO CONTENER UNA NORMA QUE DIGA QUE LA MAXIMA SANCION SEA EL DESPIDO. ? No, porque al hacerlo se legisla en forma indebida. La ley está por encima de interpretación diferente. Solo el Congreso puede  generar leyes. Los decretos reglamentarios de  la ley, no pueden  cambiar su espíritu. Si la ley ha quedado mal escrita, mal redactada, existen los mecanismos legales para modificarla y/o derogarla.
 
B=  LA COSTUMBRE PUEDE HACER LA LEY ? No. La costumbre no hace la ley. La costumbre puede ser una fuente que puede servir de base para generar una ley.
 
C=  LA SANCION ES UN TEMA LABORAL. ? Si. Se aplica después de un “DEBIDO PROCESO DISCIPLINARIO” tanto a empleados públicos, trabajadores oficiales y trabajadores de la empresa privada. Una sanción, busca corregir lo actuado mal, hacia el futuro. El trabajador tiene derecho a reivindicarse y continuar prestando su encargo después de ser debidamente sancionado.
 
D=  LA SANCION SE LE PUEDE APLICAR A LOS EMPLEADOS PUBLICOS Y A LOS TRABAJADORES OFICIALES. ? Si. Existen normas que en cada situación pueden ser aplicadas para cada caso. La sanción es un tema estrictamente disciplinario, la cual termina solo después de haberse instruido y fallado una investigación de tipo interna, administrativa.
 
E=  LA SANCION DISCIPLINARIA PUEDE SER APELADA. ? Si. Toda sanción tiene la doble instancia, es decir que puede ser apelada para ante el superior del funcionario o del empleador que la determinó.
 
F=  SI LA LEY CONFUNDE SANCION CON DESPIDO, QUE PUEDE HACER EL DISCIPLINADO QUE HA SIDO SANCIONADO CON LA PERDIDA DE LA INVESTIDURA. ? Existe en primera instancia el recurso de reposición para ante el funcionario que la dictaminó. Luego el recurso de apelación para ante el superior. Finalmente una demanda contencioso administrativa si fuere del caso. Una sanción disciplinaria nunca puede terminar con el despido.
 
G=  PUEDE EL DESPIDO INCLUIR OTRA SANCION. ? No. Porque lo estaría sancionando dos (2) veces, lo cual colisiona contra el “DEBIDO PROCESO” ordenado por el Artículo 29 de la Carta. En el evento que nos ocupa con relación al despido de los tres Policías, se tiene que en la sentencia también se sanciona con la inhabilidad para ocupar cargo público hasta por 6 años y 9 meses a los encartados.
 
H=  PUEDE LA COSTUMBRE ACEPTAR QUE EL DESPIDO SEA EL COLORARIO DE LA SANCION. ? La costumbre no hace ni forma la ley. La costumbre puede hacer parte de la ley si finalmente esta es aceptada. Hubo un tiempo en que producir licor en alambiques clandestinos era delito.
 
I=  EXISTE JURISPRUDENCIA QUE ACLARE LA DIFERENCIA ENTRE LA SANCION Y DEL DESPIDO. ? Si. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en diferentes casaciones lo ha manifestado. Una cosa es la sanción disciplinaria y otra muy diferente el despido.
 
La diferencia entre despido y sanción ha sido estudiada y fallada por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia SL 1681 del 12 de Junio de 2024 en donde fungió como magistrado ponente el Dr. Omar Angel Mejía Amador.
 
Igualmente cito las siguientes sentencias : a= Corte Constitucional. Sentencia C-593 del 2014 b= Corte Suprema de Justicia. Sentencia SL 15245 de 2014 c= Corte Suprema de Justicia. Sentencia SL 496 del 2021 d= Corte Constitucional. Sentencia C- 593 de 2014
 
J=  LA SANCION PUEDE PRESCRIBIR. ?  Si. Si pasan más de cinco (5) años de causado el hecho.
              
                                        FUNDAMENTOS DE DERECHO :
 
1=  Ley 1952 del 28 de Enero de 2019 en su Artículo 33
 
2=  Ley 2196 del 18 de Enero de 1922 en su Artículo 45 numeral 34
 
3= Artículo 29 de la Constitución Política de la República de Colombia.
 
 
 
 
FLAVIO BELTRAN  OSSA
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QUE PUEDE HACER UN TRABAJADOR SI SU EMPLEADOR NO HA DEPOSITADO ANTE EL FONDO DE PENSIONES “AFP” TODO EL IMPORTE DE SU SEGURIDAD SOCIAL ?

 009 CAMPIRANA  12 de Abril de 2026

 
En nuestro medio es muy frecuente el lamentable hecho de llegar a constatar que un empleador ha dejado de cancelar a el FONDO DE PENSIONES “AFP” todo el importe del pago de la seguridad social de sus trabajadores sin que dicha entidad haya hecho absolutamente nada por proteger a su afiliado.
 
PRIMERO =  EXISTE ALGUNA FORMA PARA QUE UN TRABAJADOR AFILIADO A LA SEGURIDAD SOCIAL PUEDA CONTROLAR EL PAGO MENSUAL DE SUS APORTES ANTE EL FONDO DE PENSIONES “AFP”. ?
 
Si. Todo trabajador que tenga una relación laboral para con un empleador debe estar afiliado a TODA LA SEGURIDAD SOCIAL. Así las cosas, por la internet puede llevar el registro de cada pago, con el objeto de controlar la obligación y evitar finalmente problemas por la falta de cancelación de las semanas cotizadas.
 
PRIMERO =  EXISTE JURISPRUDENCIA EN CASOS SIMILARES . ? Si. Se han fallado varios procesos similares. Por fortuna ya existe total claridad al respecto. Cito por ejemplo el proceso de tutela 73001-22-05-000-2025-00013-01 emanado de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, Acta 28 del 6 de Agosto de 2025 en donde fue ponente el honorable Magistrado Dr. Iván Mauricio Lenis Gómez.
 
El empleador MUNICIPIO EL PRADO, TOLIMA se sustrajo del pago de las semanas  cotizadas en dos (2) muy largos periodos, razón por la cual la empresa  ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES “COLPENSIONES” el 5 de Agosto de 2024 negó el derecho pensional a una mujer vieja, enferma, con la edad y el número de semanas cotizadas, siendo este acto administrativo confirmado en  su negatividad en sendas resoluciones de calendación 31 de Octubre de 2024 y 28 de Noviembre de 2024 del mismo ente estatal.
 
La empresa  ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES “COLPENSIONES”   alegó que la empresa SOCIEDAD ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES Y CESANTIAS PORVENIR SA solo entregó parte de los $93’059.600.oo embargados al MUNICIPIO EL PRADO, TOLIMA en contumacia, pues descontó gastos de administración quedan además una suma importante por recaudar en el proceso ejecutivo que aún se adelanta en el municipio de Purificación, Departamento de Tolima.
 
Qué culpa le puede caber a la trabajadora  enferma de carcinoma invasor tipo  lobulillar, tumor maligno de mama izquierda, la cual se encuentra en tratamiento  de quimioterapia a sus 62 años de edad habiendo cotizado ya 1.335.43 semanas ?
 
La jurisprudencia nos indica que estas entidades del FONDO DE PENSIONES “AFP”  cuando traspasan el BONO PENSIONAL no pueden descontar al trabajador cotizante suma alguna. Los gastos de administración están prohibidos. Es más. Por la suma que aparece en favor del trabajador, deben cancelar intereses.
 
SEGUNDO =  QUE MECANISMOS TIENE EL TRABAJADOR PARA RECLAMAR SU DERECHO . ? Son varios. Relaciono, los siguientes :
 
A= RECLAMACION DIRECTA A EL FONDO DE PENSIONES “AFP”. El trabajador afectado puede incoar un DERECHO DE PETICION al tenor de las voces del Artículo 29 de nuestra Constitución Política para que le resuelvan su caso.
 
Este proceso es lento y complicado. Hacer cambiar de opinión a una AFP es tarea titánica y si lo hacen, reconocen su error en forma parcial.  No pagan intereses, honorarios, costas del proceso. Cobran gastos de administración. Finalmente después de tanto desgaste, hay que incoar acción laboral para exigir el derecho en pleno.
 
B= ACCION DE TUTELA CONTRA EL FONDO DE PENSIONES “AFP”. La ventaja de la acción de tutela es el corto termino de diez (10) días hábiles para resolver en primera instancia. La tutela se incoa al tenor de las voces del Artículo 86 de la Constitución Política de la República.
 
El problema de la tutela es que hay que estar dentro de los términos de la INMEDIATEZ es decir, que la reclamación sea urgente, nueva y no añeja en donde el juez no reconoce el accionar.
 
Una sentencia de la acción de tutela no es permanente, es decir que su validez es de escasos cuatro (4) meses, termino dentro del cual el accionante antes de que venzan estos términos debe incoar la acción laboral ordinaria de primera instancia ante los Jueces Laborales del Circuito (Reparto.) para que su derecho quede en firme.
 
C= DEMANDA LABORAL ORDINARIA DE PRIMERA INSTANCIA CONTRA EL FONDO DE PENSIONES “AFP”. Cuando se trate de entidades del Estado, se debe agotar la RECLAMACION ADMINISTRATIVA al tenor de las voces del Artículo 6 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social , norma que fuera modificada por la Ley 712 del 5 de Diciembre de 2001 en su Artículo 4. Se aclara que para los procesos que se iniciaron a partir del 1 de Abril de 2026, ha entrado a regir la Ley 2452 del 2 de Abril de 2025 en su Artículo 11 el cual es el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
 
No se trata de UN SIMPLE RECLAMO, como reza la ius positividad. Hay que indicar en detalle cada pretensión y de ser posible cuantificándola con total claridad. La carga de la prueba le corresponde al trabajador que demanda. Hay que partir del principio que en la práctica el JUEZ NO PRACTICA PRUEBAS, la demostración del hecho le obliga al demandante.
 
TERCERO =  QUIEN DEBE CANCELAR LA OBLIGACION INSOLUTA . ? La sentencia obliga al FONDO DE PENSIONES “AFP” la cual puede repetir contra la parte que no pagó la obligación. Al trabajador no se le puede cobrar suma alguna, por cuanto él es la parte pasiva, que está sufriendo el rigor de la contumacia.
 
A la trabajadora en mención habrá de cancelarse las siguientes sumas : a) La pensión de vejez, retroactiva al momento mismo en que cumplió 57 años de edad. b) Los intereses moratorios bancarios más altos. c) Costas, honorarios de abogado y agencias en derecho.
 
Nota: Si existieren perjuicios morales, habrá que demostrarlos.
 
                                 FUNDAMENTOS DE DERECHO :
 
1=  Ley 100 de Diciembre 23 de 1993 en su Artículo 17 norma que fue modificada por la Ley 797 del 29 de Enero de 2003
 
2= Acción de tutela 73001-22-05-000-2025-00013-01 emanado de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
 
3= Artículo 22 de la Ley 100 de Diciembre 23 de 1993
 
4= Ley 2452 del 2 de Abril de 2025 nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
 
5= Artículo 86 de la Constitución Política de la República de Colombia, norma que fue reglamentada por la Ley 393 del 29 de Julio de 1997 la cual fue declarada exequible por la Corte Constitucional mediante sentencia C-157 del 29 de Abril de 1998
 
6= Reclamación administrativa contemplada en el Artículo 6 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social , norma que fuera modificada por la Ley 712 del 5 de Diciembre de 2001 en su Artículo 4. Se aclara que para los procesos que se iniciaron a partir del 1 de Abril de 2026, ha entrado a regir la Ley 2452 del 2 de Abril de 2025 en su Artículo 11 el cual es el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
 
7= Ley 100 de Diciembre 23 de 1993 en su Artículo 141
 
Atentamente
 
 
 
FLAVIO BELTRAN  OSSA
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HA CREADO EL EJECUTIVO LA FIGURA DE LOS MEGASINDICATOS ?

 008 CAMPIRANA  17 de Marzo de 2026
 

 
Nuestro Congreso se ha opuesto en reiteradas oportunidades a aprobar proyectos de ley que toquen este muy delicado tema. Ahora el Presidente de la República ha dictado el Decreto 0234 del 6 de Marzo de 2026 por el cual modifica la negociación colectiva
 
Esta nueva norma se podrá aplicar tanto en el sector privado como público.
 
Se crean los mega sindicatos sectoriales. Es decir tendrán fuerza de aplicación en todo el territorio patrio.
 
Se concibe una sola mesa de negociación, único pliego ? Si. Todo quedará centralizado.
 
Las empresas ya sean pequeñas o grandes están obligadas a negociar pliegos de peticiones ?. Si. No habrá excepción alguna. Todo lo que se pacte, obliga a las partes sin excepción alguna. No importa el capital suscrito y pagado. La industria cobijará a cada gremio. Esto es muy grave.
 
Un ejemplo se tiene en el sistema hotelero. Cuando un establecimiento turístico grande firmaba una convención colectiva con su sindicato, esto afectaba antes a los hoteles pequeños que exigían el mismo incremento.
 
Ahora con la universalidad de la negociación, la obligación afectará a todo el gremio sin distinción alguna. Es decir, la micro empresa no podrá competir. El empleo se afectará de inmediato. No habrá empresa que ofrezca empleo en Colombia.
 
Todos los trabajadores sin excepción ya sean afiliados o no a las agremiaciones sindicales serán afiliados y deberán pagar obligatoriamente la cuota sindical ? Si. Lo pactado en la mesa única de negociación afectará a todas las empresas ya sean grandes multinacionales y/o pequeñas empresas.
 
Los empleadores podrán demandar la convención colectiva de trabajo ?. No. La demanda de la convención quedará prohibida.
 
Las pequeñas empresas irán a la quiebra por cuanto las obligaciones laborales que se les aplica, son iguales a las obligaciones que adquieren las grandes empresas ?. Si. No habrá diferencia en la negociación. Se le aplicará tanto a la grande como a la pequeña sin distinción.
 
Se ha demandado el Decreto 0234 del 6 de Marzo de 2026, pero lo suspenderán ? Si. Ya  se han presentado querellas al respecto. Se encuentran a reparto.
 
Sucederá lo mismo con el Decreto 1469 del 29 de Diciembre de 2025 que fijó el salario mínimo en Colombia con un incremento del 23.7 % ?  Si. Nuestra dilatada tramitología así lo concibe.
 
Por qué si este Decreto 1469 del 29 de Diciembre de 2025 quedó suspendido, no ha revivido el Decreto 15672 del 2024 que fijó el salario mínimo para el año 2025 ? Es cierto.
 
Si la norma actual ha sido suspendida, se debería dar aplicación al salario mínimo que se estaba pagando para el año 2025, pero nuestra lenta aplicación de la justicia, genera interpretaciones que solo sirven para dilatar lo negativamente actuado.
 
 
FLAVIO BELTRAN  OSSA
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