AFILIACION NEGADA ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL A TRABAJADORES MAYORES DE 60 AÑOS

 

                                                                     
                                                                            
Referencia : Consulta laboral sobre el hecho de indagar si el Código Sustantivo del Trabajo legisla algo sobre la edad máxima para ingresar a laborar en Colombia, cotizando a toda la seguridad social ?
 
Se pregunta :
 
1= Un trabajador que tiene más de 60 años, varón, puede afiliarse a COPENSIONES para aplicar a futuro para PENSION DE VEJEZ ? Si. El CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO en sus 492 Artículos NO PROHIBE , NO FIJA EDAD MAXIMA para laborar y mucho menos para tener SEGURIDAD SOCIAL.
 
Si un decreto, una resolución ha reglamentado los Decretos 2663 y 3743 de 1950 que fueran adoptados por la Ley 141 de 1961 se tiene que se ha excedido, por cuanto no estaría reglamentando, si no, legislando al cambiar la ley.
 
2= Debe cotizar al mismo tiempo para SALUD ?  Si. El paquete debe ser completo. De lo contrario, la PENSION DE VEJEZ, la PENSION DE INVALIDEZ sería negada. Además el sistema, no permite evadir ningún pago.
 
3= El derecho al trabajo es considerado como un DERECHO FUNDAMENTAL ? Si. Lo consagran las voces del Artículo 320 de la actual Constitución Política de la República de Colombia. Cualquier persona que resida en Colombia tiene completa libertad de escoger PROFESION u OFICIO. Otra cosa distinta, radica en el control que el Estado tiene para revisar los pénsum educativos de las instituciones que orientan la enseñanza laboral.
 
4= Si la Ley 2381 del 16 de Julio de 2024 entra a regir a partir del 1 de Julio de 2025, el Artículo 12 de la Ley 2381 del 16 de Julio de 2024 se puede aplicar desde ya ? Se tiene que la Jurisprudencia ha sido muy clara al respecto. No se necesita mayor estudio, capacidad, logística, etc que se deba cumplir, para ejecutar, para dar vida a la presente norma jurídica mientras se encuentre vigente.
 
5= Qué puede hacer un trabajador a quien la SEGURIDAD SOCIAL se le niega por tener más de 60 años ?  Nos encontramos ante un DERECHO FUNDAMENTAL que el cual al no existir una ley que prohíba el trabajo honesto para una persona mayor de 60 años, se considera como violado. Para ello, la vía a seguir es la acción de TUTELA.