REGULACION A LA DESCONEXION LABORAL PARA LOS EMPLEADOS PUBLICOS Y PRIVADOS QUE OCUPEN CARGOS DE DIRECCION, CONFIANZA O MANEJO.

 
002 CAMPIRANA 27 de Septiembre de 2023
 

 
Nos ocupa el tema de las EXCEPCIONES A LA JORNADA LABORAL, DE ACUERDO A DETERMINADAS ACTIVIDADES LABORALES.
 
El Artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo con el tiempo ha sido objeto de muchas modificaciones generadas por el Congreso. Ha sufrido demandas para ante la Corte Constitucional las cuales han modificado su espíritu reduciendo la órbita de su aplicación a :

 

A= TRABAJADORES DE DIRECCION, CONFIANZA Y MANEJO.
B= TRABAJADORES DE ACTIVIDADES DISCONTINUAS, INTERMITENTES Y DE VIGILANCIA, CUANDO RESIDEN EN EL LUGAR DE FACCION.

 

Anteriormente el servicio doméstico, los conductores de vehículos de familia eran incluidos en la excepción a la jornada laboral, pero la norma cambió, excluyéndolos.

 

Entratándose de los TRABAJADORES DE DIRECCION, CONFIANZA Y MANEJO la nueva norma que se aplica tanto para empleados púbicos como privados ordena que dichos trabajadores tienen derecho a la desconexión laboral en su tiempo libre, en el cual pueden dedicar su tiempo a la vida familiar, a temas de salud, a la intimidad.

 

El DESCANSO no solo debe entenderse como reposo, sino un espacio libre, autónomo en el cual el trabajador tiene la libre capacidad de decidir a qué se quiere dedicar en ese  tiempo, apartándose de toda actividad laboral ordinaria, sin que por ello se afecte la disciplina, ni el cumplimiento de sus funciones laborales.
 
FUNDAMENTOS DE DERECHO :

 

1=  Ley 2191 del 6 de Enero de 2022 en su Artículo 6 literal A.
2= Artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo.
3= Sentencia CC-331 del 30 de Agosto de 2023 de la Corte Constitucional. Magistrado ponente Dra. Diana Fajardo Rivera. (Salvamento de voto, magistrados : Paola Andrea Meneses, Alejandro Linares, Juán Carlos Cortes, Antonio José Lizarazo Ocampo y José Fernando Reyes Cuartas)
 
 
 
FLAVIO BELTRAN  OSSA
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