PUEDE EL EMPLEADOR NEGAR UN PERMISO A UN TRABAJADOR PARA ASISTIR A UNA CITA MEDICA ?

 

078 CAMPIRANA AGOSTO 2023
 
 
Un empleador negó a un trabajador el permiso remunerado para que éste pudiera asistir a atender una cita médica debidamente programada y comunicada.
 
Se alegaron dos situaciones fácticas :
 
PRIMERO = LA AUTONOMIA DEL EMPLEADOR, y
 
SEGUNDO = EL VACIO JURIDICO DE LA NORMA.
 
Si nos atenemos a la ius positividad consagrada en el Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, se tiene que en efecto existe un vacío habida cuenta de que esta clase de permisos no se regularon en la ius positividad invocada dejándola al REGLAMENTO DE TRABAJO y al REGLAMENTO DE HIGIENE que prescribe el mismo empleador.
 
El MINISTERIO DE SALUD en un concepto del año 2023 se pronunció aceptando dicho vacío legal, dejando la responsabilidad a los reglamentos internos que cada empresa prescriba.
 
El MINISTERIO DE TRABAJO ha indicado que no se puede limitar ni impedir la consulta medica al trabajador.
 
Quedan entonces otras dudas, otros vacíos :
 
a= Se puede limitar  las condiciones de estos permisos ?
 
b= Si estos requisitos se trasladan a los reglamentos de Trabajo y de Higiene, quién los puede controlar si son prescritos de manera unilateral por el propio empleador ?
 
c= Hacen parte del contrato de trabajo los reglamentos de trabajo y de higiene prescritos por el empleador ?
 
CLAUSULAS INEFICACES.  El Legislador previó en el Artículo 109 del Código Sustantivo del Trabajo que una cláusula ineficaz carece de valor.
 
FUNDAMENTOS DE DERECHO :
 
1=  Concepto 202311600479571 de 9 de Marzo de 2023 del Ministerio de Salud.
2=  Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.
3=  Artículo 107 del Código Sustantivo del Trabajo
 
 
 
FLAVIO BELTRAN  OSSA
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