DERECHOS LABORALES DE UNA PERSONA TRASGENERO.

 

077 CAMPIRANA AGOSTO 2023
 

 
Nos ocupa el caso de una persona afro descendiente  de orientación transgénero que en razón del color de su piel y de su identidad sexual fue despedida de su cargo.
 
Se incoó un proceso laboral ordinario de primera instancia el cual dio resultados negativos para la parte actora tanto en primera como en segunda instancia.
 
Inconforme con las dos actuaciones judiciales la accionante acudió por vía de tutela para solicitar reivindicar sus derechos fundamentales, los cuales fueron acogidos en su totalidad. Se ordenó la ineficacia del despido, generándose el reintegro laboral, obligando al pago salarial causado en su ausencia y la cancelación surtida por el no pago a toda la seguridad social vigente.
 
Si nos detenemos en el espíritu del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, se tiene que la norma es muy clara. Son puntuales los HECHOS QUE JUSTIFICAN UN DESPIDO por parte del empleador. No puede una empresa crear normas que solo están dadas al Congreso de la República quien es la única autoridad que puede legislar.
 
FUNDAMENTOS DE DERECHO :
 
1= Sentencia SU-067 del 16 de Marzo de 2023 MP Dra. Paola Andrea Meneses Mosquera
2= Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo
 
 
 
FLAVIO BELTRAN  OSSA
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