36 CAMPIRANA 2020
En principio se tiene que salario es todo lo que el Trabador recibe de su Empleador en razón de su servicio laboral.
La remuneración ordinaria es la base es cierto, pero esta puede contar con otras arandelas que incrementan dicha remuneración dado el servicio prestado. Existen diversas estipulaciones salariales que pueden incrementar el salario tales como : Horas extras (Diurnas – Nocturnas) , trabajo nocturno, dominical, festivo, comisiones, porcentaje sobre ventas.
Las comisiones, los porcentajes sobre las ventas siempre serán salario y no dejará de serlo por el nombre diferente o contrato que lo distraiga.
Al formar pate del salario estos temas aquí descritos, se tiene que hacen parte de toda la seguridad social. No podrá escindirse válidamente estos guarismos.
Si el Empleador no los declara como salario, este desfase finalmente deberá cubrirlo con intereses costosos sin que pueda repetir contra el Trabajador. (Ver Artículo 22 de la Ley 100 de Diciembre 23 de 1993)
Esta obligación por ser de seguridad social no solamente es de orden público si no, que no prescribe.
La norma que regula el salario es el Artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, que fuera subrogado por la Ley 50 de Diciembre 28 de 1990 en su artículo 14
Se puede asimismo consultar : A) La Sentencia 39475 del 13 de Junio de 2012 de la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral. B) La sentencia del 27 de Septiembre de 2004 proceso 22.069 Magistrada Ponente Dra. Elsy del Pilar Cuello Calderón.
FLAVIO BELTRAN OSSA
flavio.abogado@gmail.com
315-5703090
Asesor laboral
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