CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

 

30 CAMPIRANA 2020
 
 
Comencemos por la exequibilidad  que al Artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo que fuera subrogado por el Artículo 3 de la Ley 50 de Diciembre 28 de 1990 otorgó la Corte Constitucional en Sentencia del 4 de Febrero de 1998 siendo ponente el Honorable Magistrado Dr. Fabio Morón Diaz (q.e.p.d.)
 
Significa lo anterior, que la norma no podrá ser demandada ante esa Corporación en una nueva oportunidad por cuanto ha generado el tránsito de COSA JUZGDA.
 
No obstante lo anterior, se han dado dos (2) pronunciamientos paralelos de otras Corporaciones, que tratan de frenar la norma en comento. Palos a la rueda.
 
El primero pronunciamiento indica que para terminar estos contratos se puede generar si existe  la justa causa y el segundo si el cargo desaparece.
 
Pero por vencimiento del periodo pactado ya habrá problemas según la segunda interpretación.
 
El contrato de trabajo a término fijo inferior a un (1) año debe pactarse siempre por escrito. No puede ser verbal.
 
Si antes de su vencimiento ninguna de las partes se pronuncia sobre su terminación, se ampliará por otro periodo igual. Las partes podrán generar acuerdo de voluntades para prorrogar por igual o por diferente termino el contrato. Todo por escrito.
 
Hay que aclarar que LA RIMERA PRORROGA no es el PRIMER CONTRATO. Que quede totalmente claro.
 
Si se dan tres (3) prorrogas automáticas o consensuales seguidas, se tiene que el CONTRATO DE TRABAJO QUEDARA A TERMINO FIJO DE UN AÑO Y ASI SUCESIVAMENTE.
 
 
Se aclara el CONTRATO A TERMINO FIJO seguirá siendo de esta manera A TERMINO FIJO. Las que se vuelven automáticas son las prórrogas .
 
Coloco un ejemplo  para ser más didáctico:
 
= Se pacta un contrato a termino fijo de tres (3) meses por escrito  el 6 de Enero de 2019  Vencerá el 5 de Abril de 2019  ESTE ES EL CONTRATO.
 
= El tiempo pasó, 30 días antes del 5 de Abril de 2019, nadie dijo nada. Luego el contrato se prorrogó por tres (3) meses más, hasta el 6 de Julio de 2019 ESTA ES LA PRIMERA PRORROGA DEL CONTRATO por igual termino de 3 meses.
 
= El tiempo pasó, 30 días antes del 5 de Julio de 2019, nadie dijo nada. Luego el contrato se prorrogó por tres (3)  meses más, hasta el 6 de Octubre de 2019 ESTA ES LA SEGUNDA PRORROGA DEL CONTRATO por igual termino de 3 meses.
 
= El tiempo pasó, 30 días antes del 5 de Octubre de 2019, nadie dijo nada. Luego el contrato se prorrogó por tres  (3) meses más, hasta el 6 de Enero de 2020 ESTA ES LA TERCERA PRORROGA DEL CONTRATO por igual termino de 3 meses.
 
= El tiempo pasó, 30 días antes del 5 de Enero de 2020, nadie dijo nada. Luego el contrato se prorrogó por doce(12) meses más, hasta el 6 de Enero de 2021 ESTA ES LA CUARTA PRORROGA DEL CONTRATO por 12 meses., y así sucesivamente.
 
Otrosi: Al terminar el ultimo contrato, se causan todas las prestaciones sociales.
 
Otrosi: Al terminar cada año, se deben depositar las cesantias en un fondo.
 
 
FLAVIO BELTRAN  OSSA
flavio.abogado@gmail.com
315-5703090

Asesor laboral