16 CAMPIRANA 2020
(Antes de sancionar, se debe revisar el Reglamento
Interno de Trabajo previsto por el Empleador en la parte sancionatoria. No
podemos olvidar que el Reglamento de Trabajo hace parte del Contrato. La
sanción puede consistir igualmente en una amonestación. Si la suspensión es por
primera vez, solo puede ser máximo de 8 días. Si es reincidente puede ser
sancionado hasta con 60 días)
Santiago de Cali,
..............
Señor
…………………..
E. S. M.-
Referencia: Sanción disciplinaria de …… (..) días de
suspensión en su individual contrato de trabajo.
La Empresa le ha escuchado a Usted
en diligencia de descargos el día.......... sin que haya podido desvirtuar los
cargos impetrados en su contra.
Se busca que hacia el futuro Usted mejore su
comportamiento laboral. Para ello hoy se le sanciona con………. (….) días de suspensión
en su individual contrato de trabajo. Usted deberá reintegrarse a sus labores
cotidianas el día.........a las……….horas.
Atentamente,
_______________________________
……………..
LA EMPRESA
FLAVIO BELTRAN
OSSA
315-5703090
Asesor laboral
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