EL EXAMEN MEDICO DE RETIRO

 
EL EXAMEN MEDICO DE RETIRO:  Nos encontramos ante una obligación legal que tiene el empleador de ordenar la práctica de dicha experticia solo a los trabajadores que en tiempo legal la soliciten.
 
PARA QUE SIRVE ? : Para tener constancia del estado de salud del trabajador en el momento mismo de su desvinculación por cualquier causa del servicio laboral.
 
QUIEN DEBE EXPEDIR LA ORDEN PARA LA PRACTICA DE DICHO EXAMEN ? :  El empleador por mandato legal.
 
CADUCIDAD PARA SOLICITARLO ? : Cinco (5) días calendario.
 
QUIEN DEBE CANCELAR DICHO VALOR ?:  La ley no lo indica con total claridad. Pero en la práctica lo hace el empleador.
 
PUEDE EL TRABAJADOR NEGARSE A SU PRACTICA ? Si. El trabajador es libre de su práctica o no. No se puede obligar a nadie para que se ejecute este examen médico de retiro.
 
QUE SUCEDE SI EL TRABAJADOR ESTA ENFERMO Y/O EN TRATAMIENTO MEDICO AL MOMENTO DEL DESPIDO ?  El galeno contratado por la empresa rinde su concepto médico. El médico puede ordenar la práctica de otros exámenes si el trabajador acepta su práctica.  Dicho resultado se le entrega al empleador con copia al trabajador para que se tome la decisión legal. Si el trabajador está enfermo y/o en tratamiento médico al momento del despido, lo más aconsejable es no desvincular al trabajador, esperar su mejoría y/o solicitar el permiso para despedir con justa causa que lo otorga o niega el MINISTERIO DEL TRABAJO.  No conviene desvincular a un trabajador enfermo o en tratamiento médico por temor a los costos de una costosa posterior ACCION DE REINTEGRO.
 
PUEDE EL TRABAJADOR EXIGIR PRIVACIDAD EN CUANTO A GUARDAR LA RESERVA DEL EXAMEN MEDICO DE RETIRO PARA QUE NO LO PUEDA CONOCER NINGUNA PERSONA INCLUYENDO AL EMPLEADOR ?  El tema es difícil de contestar por cuanto el examen  lo rinde un médico quien es contratado por el empleador quien es el que le cancela sus honorarios.
 
QUE SUCEDE SI UN TRABAJADOR ES DESPEDIDO EN ESTADO DE ENFERMEDAD Y/O TRATAMIENTO MEDICO, PERO NO SE HACE PRACTICAR EL EXAMEN MEDICO DE RETIRO Y DESPUES CON EL TIEMPO DEMANDA ?  Responder esta pregunta es un poco incierto. Pero si el empleador no sabía del estado de salud del trabajador y lo despidió con justa causa,  se tiene que la carga de la prueba le corresponde al trabajador.  Pero probar que el empleador sabía del estado de salud del trabajador si que es bien difícil en la práctica.
 
FUNDAMENTOS DE DERECHO : 
1=  Artículo 57 numeral 7 del Código Sustantivo del Trabajo.
 
 
FLAVIO BELTRAN  OSSA
flavio.abogado@gmail.com

       https://publicacioneslaborales.blogspot.com/